Obligatoire tous les 2 ans
Personnel · service IngestL'entretien tous les deux ans, le bilan à six ans, sans en oublier un.
Chaque salarié a droit à un entretien professionnel tous les deux ans et à un état récapitulatif à six ans. Ingest calcule les échéances, propose une trame, recueille le compte rendu signé et relie les souhaits d'évolution aux compétences et aux formations.
Ce que fait le service
Échéances calculées
Date d'embauche, retour de congé maternité ou parental, arrêt long : chaque événement déclencheur recalcule la prochaine échéance.
Rappels
Le responsable est prévenu trois mois avant, puis un mois avant ; l'entretien se planifie et se convoque depuis le rappel.
Trame d'entretien
Une trame conforme (parcours, compétences, souhaits, formations, information sur le CPF et la VAE), adaptable à votre entreprise.
Compte rendu signé
Rédigé pendant l'entretien, signé par les deux parties sur tablette ou téléphone, remis au salarié dans son coffre-fort.
Relié aux compétences et formations
Les souhaits d'évolution deviennent des besoins de formation ; les formations suivies apparaissent dans le parcours.
Bilan à six ans
L'état récapitulatif est pré-rempli : entretiens tenus, formations suivies, progression. Vous vérifiez, signez, archivez.
Les échéances sont calculées pour chaque salarié dès son entrée au registre.
Trois mois avant, un rappel ; vous planifiez et convoquez.
Pendant l'entretien, vous suivez la trame et rédigez le compte rendu.
Signature à deux, copie au salarié, souhaits transmis au plan de formation.
Inclus avec votre compte Ingest
- Votre société, vos établissements, votre équipe décrits une seule fois
- Un seul identifiant pour tous les services, droits par profil
- Crédit SMS partagé entre les services
- Données hébergées en France, export à tout moment
- Sans installation : navigateur, tablette, téléphone
Chaque service s'active indépendamment, avec une période d'essai. Questions fréquentes
Relié aux autres services
Les données saisies ici servent aux services voisins, et réciproquement : pas de double saisie.
Entretiens professionnels : vos questions
Quelle différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien professionnel est une obligation légale tournée vers le parcours et l'évolution du salarié ; il ne porte pas sur l'évaluation du travail. Ingest permet aussi de tenir un entretien annuel avec sa propre trame, distinct.
Que contient l'état récapitulatif à six ans ?
La liste des entretiens tenus, les formations suivies, les progressions salariales ou professionnelles et les certifications obtenues. Ingest le pré-remplit à partir de l'historique.
Le compte rendu signé électroniquement a-t-il une valeur ?
Oui : signature horodatée des deux parties, document non modifiable, copie remise au salarié. C'est la preuve attendue en cas de contrôle.
Prêt à essayer ?
Créez votre compte en deux minutes, SIRET en main, et activez ce service avec sa période d'essai. Une question avant ? Écrivez-nous.
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